劳动合同法三十九条第三款-《劳动合同法》第三十九条的规定(7月更新中)
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劳动合同法三十九
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劳动法第十九条第二款
劳动法第十九条第二款有个细节问题要注意一下劳动合同法第三十九条第三款，承德专业感情纠纷律师报价《劳动合同法》第三十九条第(二)项的内容与《劳动法》第二十五条第(二)项的内容有一点差别劳动合同法40条第三款，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定“严。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件。
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法律咨询 问题描述 劳动合同法第三十九条第二款第三款怎么理解 2015-01-07 14:07:00 更新 164人阅读 问题相似，细节或证据不同，立即获取针对解答 提问 问。劳动合同法第三十九条第三款是指什么 2022-02-21 根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合。
