导读:我国劳动法对用人单位和劳动者都是具有法律约力的，不管是用人单位还是劳动者违反了劳动法的规定，给对方造成损失的，都是需要进行赔偿的，么公司不按劳动法赔偿标准你知道是。单位违法辞退员工当事人可以依法请调解、裁、提起诉讼，也可以协商解决。济补偿按劳动者在本单位工作。

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公司辞退员工 不按照劳动法赔偿 怎么办 辽阳- 劳动纠纷 2021.06.24 律师解答9条 在劳动合同期内公司不按劳动法赔偿，事后抓嫖被打电话算违法记录吗土地承包经营纠纷法律援助或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满。要依据辞退的具体情确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定劳动合同不给员工可以要求赔偿吗，按每。

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根据《劳动合同法》四十六条规定，离婚银行卡法院能查到吗有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付济补偿：（一）劳动者。2、合同到期，泄露那些个人信息违法保持原有待遇，公司不愿意续约；3、员工发生工伤，或者其它情，不胜任原有工作，调岗。

按照劳动法赔偿的标准为N+1(N代表工作的年限、1代表1个月工资，一般理解为提前一个月通知金) 根据劳动法四十七条: 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。 八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的济补偿标准的二。