者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的。最新合同法规定的休假时间 我国法对我国职工的时间有具体规定。

合同里面没有休假制度可不可以

如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，西最好的刑事律师事务所肥东县拆迁律师咨询免年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，南通免法律咨询中心电话不允职工休年假，职工可以到投诉。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零； 。

不给员工休假是触犯什么

合同法放假篇一:合同法对假期的规定合同法对假期的规定者该享有哪些休假权，是用人单位和者双方都十分的问题。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全 部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨 1 个年度 安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

合同法假期不让休假怎么办

节假日不让休息违反法吗1、节假日不让休息违不违反中华共和国法，租房合同纠纷律师怎么选需视情而定：（1）如果公司不放假，按规定支付时间报酬的，不。我国合同法对于年休假没有规定，在职工带薪年休假条例由对年休假的详细规定。职工连续工作连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的，怡森昆山享受带薪年休假。例如。

节假日不让休息违反法吗

合同法关于假期的规定是怎样的 办公厅关于2019年部分节假日安排的通知 1、元旦:1月1日至3日放假，烟台知名合同纠纷律师网合同法患病辞退补偿共3天。其中，供应链合同纠纷律师南京律师免咨询1月1日(星期四、新年)为法定节假日，1浴? 法对于合同节假日不休第四十四条规定，江请个异地律师有下列情形之一的。新合同法年假规定是怎样 1、最新法年假规定之年假计算方法: 按职工带薪年休假条例规定，合同法中的以上以下职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满。 1。

年休假不让休违反合同法吗

者是有休息休假权利的，律师事务所哪家好者每定上班的时间是8小时，者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反法的。答:法定节假日不放假是违法的。 依照合同法的规定，法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公排工作不放假的。